Bonne nouvelle pour les PME de la grande région métropolitaine

Il y a quelques semaines, la Chambre de commerce de Montréal métropolitain annonçait la mise sur pied d’un nouveau portail qui vise à regrouper sous un même « toit » les informations relatives aux différents acteurs impliqués auprès des très petites et moyennes entreprises de Montréal.  Ces acteurs et prestataires de services sont Emploi-Québec, le Ministère du Développement économique, de l’Innovation et de l’Exportation (MDEIE), la Ville de Montréal et Investissement Québec .  Dorénavant vous trouverez sur un seul site, l’ensemble des informations qui peuvent intéresser les entrepreneurs à tous les stades de développement de leur entreprise.  Voici donc le lien pour ce fameux portail : www.infoentrepreneurs-montreal.org

A cette même occasion, la Chambre annonçait également la bonification de son programme Cap sur le monde conçu pour favoriser l’intégration des nouveaux arrivants.   Vous vous demandez sans doute pourquoi je parle de services aux entreprises et en même temps, de nouveaux arrivants ?  Pour avoir travaillé sur ce projet de Cap sur le monde et y avoir rencontré beaucoup d’immigrants surqualifiés pour le type de travail qu’ils trouvaient ici, je peux vous dire qu’en tant qu’employeur, si vous passez à côté de cette opportunité d’embaucher un nouvel arrivant, vous êtes (s’cusez le terme) vraiment à côté de la « track ».  Quelqu’un qui décide de quitter confort, famille et amis pour recommencer sa vie à zéro ailleurs a nécessairement des qualités qui font de lui un excellent employé une fois la phase d’adaptation terminée.   Demandez-vous la dose de courage et de détermination que ca vous prendrait à vous pour quitter Montréal, le Québec et aller vivre en Algérie, en Angleterre ou en Espagne???   Le feriez-vous?  Ce sont des employés très loyaux qui, dans leur pays d’origine, auraient sans doute travaillé toute leur vie pour le même employeur.  Vous pensez que vous allez les former et qu’ils vont s’en aller?  Je n’en suis pas si sure que ca, parce qu’en travaillant sur Cap, j’ai eu l’occasion de voir de près toute la richesse que ceux-ci apportaient aux entreprises d’ici qui « osaient » afficher leur différence en employant plusieurs immigrants de toutes origines.   Un employeur m’a dit avoir plus de 25 personnes d’origines immigrantes, la plupart surqualifiées pour leur emploi mais leur présence avait de beaucoup haussé le niveau de service à la clientèle de son entreprise.  De plus, les employés s’impliquaient dans toute sorte de comités à l’intérieur de l’entreprise, environnement, social, etc. et même faisaient de la représentation à l’extérieur de l’entreprise pour aller recruter de nouveaux employés dans les activités dédiées aux nouveaux arrivants.  Ils étaient très fiers de travailler pour cette entreprise et cet entrepreneur qui leur avait donné une première chance et ils prenaient donc plus à cœur le succès de LEUR entreprise.

Vous êtes en manque de personnel?  Vous devez les former à votre façon de travailler mais savez que c’est un gros investissement de temps et d’énergie?  Donnez-donc une chance à un nouvel arrivant et vous pourriez vous rendre compte que c’est le meilleur investissement en temps et en énergie que vous aurez fait pour une embauche.  Vous hésitez encore?   Essayez donc le programme Cap sur le monde pour avoir l’occasion de vous « apprivoiser » mutuellement?  Vous m’en donnerez des nouvelles.